Questions fréquentes

Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un professionnel de réaliser des missions de conseil en toute indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage se charge de toute la gestion administrative (facturation, paie, charges sociales) tandis que le consultant se concentre sur ses missions. C'est une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l'entreprise cliente.

Le portage salarial s'adresse aux professionnels qualifiés qui exercent une activité de prestations intellectuelles : consultants, formateurs, coachs, experts informatiques, ingénieurs, managers de transition, etc. Il faut justifier d'une expertise et d'une qualification suffisantes. Certaines activités sont exclues, notamment les professions réglementées et les activités de services à la personne.

La convention collective du portage salarial fixe une rémunération minimale de 75% du plafond de la Sécurité sociale pour un consultant junior (soit environ 2 517 € brut par mois en 2026) et de 85% pour un consultant senior. Cette règle garantit que les missions en portage salarial restent réservées à des prestations à forte valeur ajoutée.

La principale différence réside dans le statut social. En portage salarial, vous êtes salarié et bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale, de l'assurance chômage et des cotisations retraite du régime salarié. En auto-entrepreneur, vous êtes travailleur non salarié avec une protection sociale moins complète. Le portage salarial offre aussi une gestion administrative simplifiée et une meilleure crédibilité auprès des grands comptes.

Les frais de gestion d'une société de portage salarial se situent généralement entre 5% et 10% du chiffre d'affaires hors taxes. Ces frais couvrent l'ensemble des services : gestion administrative, comptabilité, paie, assurance RC professionnelle, accompagnement, etc. Chez Parlons Carrière, nos frais sont transparents et dégressifs en fonction de votre volume d'activité.

Oui, il est tout à fait possible de cumuler un emploi salarié classique avec une activité en portage salarial, à condition de respecter les durées maximales de travail et de ne pas violer une éventuelle clause d'exclusivité ou de non-concurrence de votre contrat de travail principal. Cette configuration est fréquente pour les professionnels qui souhaitent développer une activité de conseil en parallèle de leur emploi.

Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez à l'assurance chômage. En cas de fin de mission sans remplacement, ou en cas de rupture de votre contrat de travail, vous pouvez prétendre aux allocations chômage selon les conditions habituelles (durée de cotisation suffisante, inscription à France Travail, recherche active d'emploi ou de missions).

La recherche de missions est de la responsabilité du consultant. Vous pouvez prospecter via votre réseau professionnel, les plateformes de freelance, les réponses à des appels d'offres, LinkedIn, ou encore le bouche-à-oreille. Certaines sociétés de portage, dont Parlons Carrière, proposent également un accompagnement commercial et un réseau de partenaires pour vous aider à trouver des missions.

Oui, et c'est l'un des avantages du portage salarial par rapport aux autres statuts d'indépendant. En CDI de portage, vous présentez des bulletins de salaire réguliers et un contrat de travail à durée indéterminée, ce qui rassure les banques. Il est recommandé d'avoir au moins 12 à 18 mois d'ancienneté et une activité régulière pour maximiser vos chances d'obtenir un prêt.

La durée maximale d'une prestation chez un même client est fixée à 36 mois (3 ans). Au-delà de cette durée, la relation doit être requalifiée. Cependant, en CDI de portage, le contrat de travail avec la société de portage est lui de durée indéterminée, ce qui vous permet d'enchaîner plusieurs missions chez différents clients sans interruption de votre statut.